Problématique
Un utilisateur est rattaché à de nombreux éléments dans l’ERP, certains sont plus ou moins nécessaires dans les flux, d'où la nécessité d’effectuer certaines modifications lorsqu’un utilisateur quitte l’entreprise ou change de poste.
Avant de pouvoir désactiver un utilisateur, il est nécessaire de vérifier tous les éléments exclusivement affectés à l’utilisateur.
Par exemple, en premier lieu, il faut vérifier si, parmi les rôles affectés à l’utilisateur, il existe un rôle exclusif à l'utilisateur, auquel cas il convient d’affecter le remplaçant de l’utilisateur à ce rôle.
Il conviendra soit d’affecter son remplaçant, soit, pour éviter cette reprise systématique, d’affecter, lorsque c’est possible, le rôle propre à la fonction du poste.
Liste des activités avec une affectation possible à l’utilisateur :
“Gérer les tâches manuelles,
“Gérer les flux d’informations informatifs”,
“Paramétrer le processus de validation des documents” : regarder pour chaque processus s'il y a des documents en cours de validation
pour l'utilisateur et si oui, s'il existe bien un suppléant actif pour cette étape.“Planifier les tâches” : effectuer la recherche “Exécutée par" "égal à "utilisateur". Modifier chaque tâche concernée pour indiquer le remplaçant au niveau de "exécuter par".
“Gérer les employés” : modifier l'employé associé à l'utilisateur pour le rendre inactif (“Employé actif” = “Non”). Cela permet aussi de rendre automatiquement l’utilisateur inactif.
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Astuce |
Et l’employé ?
L’utilisateur est souvent associé à un employé, il convient alors aussi de réfléchir de ce qu’il advient des encours liés à l’employé.
Par exemple, un employé peut être un représentant ou un acheteur, il est possible d’indiquer son remplaçant dans toutes les fiches client et fournisseur avec le mécanisme de modification rapide.
Enfin il est possible de lister toutes les références à un élément en utilisant , via l’outil “Analyser les références d’un élément” on peut voir l’ensemble des éléments qui référence l'élément sélectionné.
Toutefois, cet outil est limité puisqu’il propose tous les éléments et pas juste ceux qui sont en cours de réalisation et pour lesquels la question du changement se pose.